Diversity, Equity & Inclusion

Governance e cultura inclusiva

In BDO in Italia promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo, basato su pari opportunità, rispetto e valorizzazione delle differenze, in cui ogni persona possa esprimere il proprio potenziale e contribuire alla crescita dell’organizzazione.

Crediamo che la diversità sia un elemento fondamentale di arricchimento umano e professionale. Il nostro approccio alla Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) integra questi principi nei processi organizzativi e nella gestione delle persone attraverso politiche strutturate, iniziative di sensibilizzazione e monitoraggio continuo.

La nostra strategia DE&I è guidata dal Comitato Guida, che ne definisce la direzione, e regolata dalla Policy Diversità, Equità e Inclusione, il documento di riferimento che formalizza principi, comportamenti e responsabilità per tutta l'organizzazione.

Formazione, segnalazioni e impegno sociale

Per promuovere consapevolezza e rafforzare una cultura aziendale inclusiva, offriamo:

• programmi formativi DE&I, per diffondere comportamenti responsabili e consolidare una cultura basata sul rispetto reciproco;
• un canale di segnalazione dedicato, sicuro e riservato, per gestire eventuali violazioni delle policy DE&I, garantendo tutela della persona segnalante e trasparenza nel processo;
• iniziative sociali e di volontariato attraverso il programma BDOforSocialChange, per rafforzare il legame con i territori e sostenere un modello di impresa responsabile e inclusivo.

Certificazioni e standard di riferimento

Il nostro impegno nel garantire pari opportunità e un ambiente di lavoro equo è confermato da un approccio strutturato e dal conseguimento di importanti riconoscimenti:

• Certificazione ISO 30415: Integra i principi DE&I nei processi aziendali, nei meccanismi decisionali e nelle relazioni con tutti gli stakeholder. (Rilasciata da DNV per le Legal Entity BDO Italia S.p.A., BDO Advisory Services S.r.l. e BDO Tax S.r.l. STP);
• Certificazione UNI/PdR 125:2022: Un passo significativo verso la parità di genere, che attesta l'adozione di politiche e pratiche concrete volte a ridurre i divari di genere;
• Agenda 2030 ONU: Pieno allineamento con l’Obiettivo 5 - Uguaglianza di genere, come riportato nel nostro Bilancio Integrato.