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Per decenni, la retribuzione è stata trattata come un tabù, un segreto industriale custodito gelosamente dalle direzioni HR. Ma il tempo del "non si dice" sta per scadere.
La Direttiva (UE) 2023/970 non è un semplice adempimento burocratico, ma un cambio di paradigma radicale che diventerà realtà in Italia entro il 7 giugno 2026. Non si tratta solo di una norma tecnica: è un intervento strutturale che impone una revisione profonda dei sistemi HR e payroll.
Adeguarsi non significa solo evitare sanzioni, ma cogliere l'opportunità di diventare un employer of choice. In un mercato del lavoro in cui i bisogni delle persone sono in continuo cambiamento, la trasparenza diventa un asset per l'attrattività e la fidelizzazione.
Il webinar esplorerà i pilastri di questa trasformazione: dall'obbligo di implementare sistemi di classificazione oggettivi che raggruppino le mansioni aziendali in base a criteri misurabili, alla tracciabilità delle decisioni retributive e dei criteri di valutazione delle performance, assicurando accesso alle informazioni salariali e reporting periodici che comprendano anche valutazioni e misure correttive sull'attuale divario retributivo riscontrato.
Il webinar si terrà in modalità live teams.
La partecipazione è gratuita, previa registrazione.
La Direttiva (UE) 2023/970 non è un semplice adempimento burocratico, ma un cambio di paradigma radicale che diventerà realtà in Italia entro il 7 giugno 2026. Non si tratta solo di una norma tecnica: è un intervento strutturale che impone una revisione profonda dei sistemi HR e payroll.
Adeguarsi non significa solo evitare sanzioni, ma cogliere l'opportunità di diventare un employer of choice. In un mercato del lavoro in cui i bisogni delle persone sono in continuo cambiamento, la trasparenza diventa un asset per l'attrattività e la fidelizzazione.
Il webinar esplorerà i pilastri di questa trasformazione: dall'obbligo di implementare sistemi di classificazione oggettivi che raggruppino le mansioni aziendali in base a criteri misurabili, alla tracciabilità delle decisioni retributive e dei criteri di valutazione delle performance, assicurando accesso alle informazioni salariali e reporting periodici che comprendano anche valutazioni e misure correttive sull'attuale divario retributivo riscontrato.
Il webinar si terrà in modalità live teams.
La partecipazione è gratuita, previa registrazione.
AGENDA
▪️Introduzione e apertura lavori
Claudio Alessandrini, Vicepresidente di AIDP Lombardia
Valeria Fazio, Partner Sustainable Innovation, BDO
▪️La direttiva UE: impatti legali e contrattuali
Alessio Buonaiuto, Partner Law, BDO
▪️Oltre il Gender Pay Gap: come la Direttiva Europea ridisegna le regole e diventa strategia aziendale
Sara Tommasiello, Senior Manager Sustainable Innovation, BDO
▪️Dal dato all'azione: prepararsi alla compliance sulla trasparenza retributiva
Lorenzo Muscarà, Partner Business Service Outsourcing, BDO
▪️Testimonianza aziendale
Elisabetta Piantoni, Responsabile Total Reward & Esecutive Compensation, A2A