Lavoro autonomo occasionale: il nuovo obbligo di comunicazione preventiva nella legge di conversione del decreto Fisco-Lavoro (D.L. n. 146/2021)

 

 

Con la conversione in legge del decreto Fisco-Lavoro (D.L. n. 146/2021) il legislatre ha riportato l’attenzione su una  tipologia di rapporto scarsamente disciplinata: il lavoro  autonomo occasionale.

Le previsioni di entrambi i decreti si applicheranno a partire dal 1° gennaio 2022.

 

IL LAVORO AUTONOMO OCCASIONALE

Il lavoro autonomo occasionale ricomprende quei rapporti  di collaborazione che non si sostanziano né in un rapporto  di lavoro subordinato, né in rapporti di lavoro autonomo o  collaborazione coordinata e continuativa (co.co.co.). In  altre parole, costituisce una fattispecie che trova una  definizione legale per sottrazione rispetto al lavoro  autonomo in senso stretto disciplinato dall’articolo 2222  del Codice Civile e seguenti: si tratta di attività lavorativa  senza vincolo di subordinazione, fuori dal coordinamento  del committente e senza inserimento funzionale nella sua  organizzazione, proprio come nel lavoro autonomo  propriamente detto, dal quale si distingue per il solo fatto  che è svolto occasionalmente [...]

 

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